【2023年大企業リストラ一覧】希望退職・早期退職の最新情報 ※2月3日更新[随時更新中]

2022年は、少し大企業のリストラが落ち着いた一年に見えましたが、2023年もまだリストラの波は続いていきそうです。

本ブログでは、2023年に実施予定、実施されたのリストラ情報の一覧をお届けいたします。

2022年以前の大企業のリストラ関連記事は、下記のページからご覧になれます。

当ページは、2023年に希望退職や早期退職優遇制度などの人員削減策を発表、予定、実施している大企業の一部をご紹介しています。

当該期間に人員削減を行なった全ての企業を記載している訳ではございませんので、予めご了承ください。

また、原則として、会社情報に関する適時開示資料、企業からのリリースを元に作成しています。一部マスメディアによる報道のみの不確定情報については掲載していないものもございます。

2023年大企業リストラ最新情報

2023年も、多数の大企業によるリストラが実施されることが予想されます。

本記事を随時更新していくことで、最新情報をなるべく早くお届けしてまいります。

※リンクをクリックいただくと、各項目にジャンプします。

執筆時点で発表なし

2023年大企業リストラ一覧 [予定]

企業名	応募人数(名)	想定人数(名)	募集期間	退職日	実施公表日	結果公表日
大王製紙	結果発表前	特に定めない	2023年2月1日～2023年2月14日	2023年3月31日	2022年11月11日	結果発表前
ワコールHD	結果発表前	250	2023年1月5日～2023年1月20日	2023年3月31日	2022年11月11日	結果発表前
タカキュー	結果発表前	100	2023年2月20日〜2023年2月22日	2023年3月31日	2023年2月1日	結果発表前
ホッカンHD	結果発表前	95	2023年1月10日〜2023年1月31日	2023年3月31日	2022年12月23日	結果発表前
日本高周波鋼業	結果発表前	60	2022年7月1日～2022年7月29日	2023年3月末	2022年4月28日	結果発表前
曙ブレーキ工業	結果発表前	50	2022年12月19日～2023年2月9日	2023年3月31日	2022年11月10日	結果発表前
ピクセラ	結果発表前	40	–	2023年3月31日	2023年2月18日	結果発表前
アールシーコア	結果発表前	25	2022年12月6日～2022年12月20日	2023年1月31日	2022年11月10日	結果発表前
リーダー電子	結果発表前	10	2023年2月13日〜2023年2月24日	2023年3月31日	2023年1月6日	結果発表前

執筆時点で発表なし

大王製紙のリストラのポイント

東証プライムに上場する大手製紙メーカーの『大王製紙』は、希望退職の募集を行い、人数を定めず人員削減を実施することを明らかにしました。

今回のリストラは、勤続3年超の65歳未満の一定の条件を満たす管理職層と、勤続3年超の40歳以上の総合職一般社員層を対象に、人数制限をかけずに無制限に行う予定です。

昨今の急激な円安や物流費高騰に加えて、長引くウクライナ問題の影響から原燃料価格が高止まり、同社の経営状況を取り巻く厳しさから、今回のリストラに至ったと見られます。

ワコールのリストラのポイント

対象：2023年3月末日時点で勤続年数が15年以上の株式会社ワコールの従業員で、販売職を除く以下の者（①満45歳以上の管理職層未満の正社員及び無期雇用契約社員、②満50歳以上の管理職層の正社員、③定年後再雇用者）
想定人数：250名程度
応募人数：結果公表前
募集期間： 2023年1月5日～2023年1月20日
退職日：2023年3月31日
実施公表日：2022年11月11日
結果公表日：結果公表前

東証プライムに上場する女性用下着を中心に展開する衣料品メーカーの『ワコールホールディングス』は、フレックス定年制度の特別運用を行い、250名の人員削減を実施することを明らかにしました。

今回のリストラは、連結子会社の『ワコール』に勤務する、勤続年数が15年以上販売職を除く、満45歳以上の管理職層未満の正社員及び無期雇用契約社員、満50歳以上の管理職層の正社員、定年後再雇用者を対象に250名程度を削減予定です。